怎样让你的简历在招聘网站搜索中排名靠前?

日期:[2019-09-18] 浏览:[次]

  我们大家都知道,通过招聘网站找工作主要有2种方法,第一是主动搜索职位,主动投递简历;第二是被动等机会,等有需求的用人单位HR搜索到你。

  可是,招聘网站中的简历有几十万上百万,怎么才能让你的简历在HR主动搜索时可以排名靠前一点呢?

  假如你在百度上搜索“北戴河农家院”,系统瞬间可以把100W+的结果推到你面前,而你只会关注首页上的几条信息,偶尔也可能翻到第二页,后面的信息你就不会看了。

  假如你在淘宝上搜索“月饼”,系统会自动给你展示100页+的信息,但你也只会关注首页上最前面的几条信息,其他页的信息你也基本不会看。

  同样,在HR搜索某一关键词时,招聘网站会自动给她匹配所有与关键词相关的简历,可能是几千封,也可能是几万封。可是HR也只会关注首页的前几条信息,或者是前几页的信息。至于第10页、第20页的简历,她没精力看,也看不过来。

  同样在招聘网站上挂了简历,为什么别人经常接到HR约面电话,而你却全无音讯?为什么别人可以借助HR主动搜索来给自己增加机会,而你却不行?

  在这,我们要提到一个SEO的概念,这是英文Search Engine Optimization缩写而来, 中文意译为“搜索引擎优化”。SEO是指通过对互联网信息进行持续优化,来提高该内容在百度、淘宝等搜索平台的排名。当用户搜索某一关键词时,优化后的内容可以优先展示在结果中的前几页,甚至是展现在首页顶部。只要SEO做得好,就可以实现这种结果。

  同样,大家想提高自己简历在招聘网站中的搜索排名,也要像做SEO那样去优化简历——通过优化简历内容,使自己的简历更适合招聘网站的搜索抓取,保证在HR搜索相关关键词时,你的简历可以被抓取出来,优先展示在页面中比较好比较靠前的位置。

  你的简历是否可以被HR搜索到,很大程度上取决于标题是否精准。在简历搜索优化中,标题部分的重要性是最高的。

  如果你的简历标题只写“张三-应聘行政助理”这是远远不够的,一定要把你突出的技能和亮点加到标题里。例如,“张三-应聘行政助理-精通PPT制作-擅长photoshop”肯定会更有利于搜索展示。

  其实他第一块工作是淘宝店铺运营相关的,第二块工作是关键词搜索优化,第三块工作是用社交媒体朋友圈开发客户。

  可是HR在搜索简历时,肯定不会搜索“在网上发布产品信息”、“运用其他方法开发新客户”这样的大白话关键词,所以她简历被搜索到的可能性就非常小。

  但是,如果把工作内容中增加一些行业通用词汇和术语,被搜索到的可能性就大大提高了。

  A、负责在网上发布XX产品信息——修改为:店铺运营、淘宝店运营、电商运营;

  同样,HR在搜索简历时,肯定不会搜索“接听电话”、“费用报销”这些关键词。但如果修改一下简历中的措辞,结果就大不一样了。

  以上2个案例的简历只要优化一下关键词和表述方式,就可以获得更多的被搜索、被展示的机会。

  说到这,也许有的小伙伴会担心,“我的工作经验不多,之前做过的事也比较少,我不知道有哪些行业词和术语,怎么办?”

  这完全不用担心,你自己不懂,可以模仿别人呀。当你不知道应该用哪些行业词描述自己工作内容时,就去招聘网站上看看你想应聘职位的岗位描述是怎么写的吧。当看过几十条岗位描述之后,你就可以把出现频度比较高的关键词提炼出来,把它们加到自己的简历里。

  内容类似的简历,如果一个是昨天刷新的,一个是上个月刷新的,搜索出来的结果肯定是不一样的。

  太久不刷新的简历要么根本就不会被搜出来,要么只能显示在后面,比如,第十页,这样的简历是很难获得面试机会的。www.124677.com是该区主要特色产业,[2019-09-07]00440.com

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